Risipedia
Uitkeringen aan en ziektebeoordeling, begeleiding en re-integratie van zieke werknemers.
Eigenrisicodragerschap WGA verzekering
Als werkgever bent u niet alleen verantwoordelijk voor de kosten van werknemers die vanuit vaste arbeidscontracten instromen in de WGA. Voortaan bent u ook verantwoordelijk voor de kosten van werknemers die vanuit tijdelijke arbeidscontracten instromen. Vanaf 2016 kunt u hiervoor ook eigenrisicodrager worden.
Meer weten?
Met een verzekeringspakket die goed op uw bedrijf is afgestemd vangt u veel risico’s op en voorkomt u onaangename verrassingen bij schade. Iedere verzekeraar kent echter uitzonderingen, kleine lettertjes en uitsluitingen. Uit een zeer uitgebreid aanbod van verzekeraars en verzekeringen kunnen wij u adviseren welke oplossing het beste bij uw bedrijf past.
Dekking
Als eigenrisicodrager bent u zelf verantwoordelijk voor ziektebeoordeling, begeleiding en re-integratie. Ook bekostigt u zelf de uitkering aan zieke werknemers. De Eigenrisicodragerschap WGA verzekering vergoedt deze uitkeringen. Daarnaast kunt u rekenen op actief casemanagement, actieve re-integratie, preventie en juridische begeleiding. Hierdoor wordt de uitkeringsduur verkort of wordt verzuim zelfs geheel voorkomen.
Premie
De premie voor de Eigenrisicodragerschap WGA verzekering is afhankelijk van onder andere uw branche, het aantal werknemers en de totale loonsom, de wachttijd die u kiest en de verzuimhistorie binnen uw bedrijf.
Ziekteverzuim werknemers
Kan uw werknemer door ziekte niet werken? Dan moet u wettelijk tenminste 70 procent van zijn loon doorbetalen in de eerste twee ziektejaren. Veel CAO’s bepalen echter dat er meer loon moet worden doorbetaald. De plicht om het loon door te betalen is helaas niet de enige kostenpost. U mist een ervaren arbeidskracht, u moet vervangend personeel inschakelen en u moet voldoen aan allerlei re-integratieverplichtingen. Onderzoek heeft aangetoond dat een zieke werknemer gemiddeld € 250 per dag kost.
Tijdelijke werknemers
Door de modernisering van de Ziektewet bent u nu ook financieel aansprakelijk als een tijdelijke -ex-werknemer uw bedrijf binnen de eerste 2 ziektejaren verlaat. Uw ziektewetpremie stijgt als deze werknemers instromen in de Ziektewet.
WGA
Slaagt u er vervolgens niet in om een medewerker binnen 2 jaar weer aan het werk te krijgen, dan volgt een WIA keuring. Komt de werknemer vervolgens in de WGA terecht, dan krijgt u (afhankelijk van uw loonsom) tot 10 jaar te maken met een verhoogde WGA-premie. Verzuim voorkomen, de duur van verzuim zo kort mogelijk houden en uiteindelijk de instroom in de WIA beperken is dus van essentieel belang.